Guia Completo: Como Escolher o Melhor Plano de Saúde Empresarial

Principais Benefícios:

• Possibilidade de dedução fiscal para a empresa.
• Redução de absenteísmo;
• Retenção de talentos;
• Isenção de carências para novas vidas;

Por Que Investir em um Plano de Saúde Para Empresas?

1. Avalie as Necessidades da Sua Empresa:

• Tamanho da equipe: Algumas operadoras exigem um número mínimo de vidas para contratação.
• Perfil dos colaboradores: Considere a faixa etária e o histórico de saúde da equipe.
• Coberturas desejadas: Internações, consultas, exames e coberturas odontológicas são itens importantes a avaliar.

2. Compare as Operadoras Disponíveis:
Algumas das principais opções no mercado incluem:

• Unimed: Rede ampla e cobertura nacional.
• Bradesco Saúde: Planos flexíveis e atendimento premium.
• Amil: Diferentes opções para pequenas e grandes empresas.

3. Entenda as Regras de Carência:
Negocie isenção de carências para novos funcionários, garantindo acesso imediato aos serviços de saúde.

4. Avalie a Rede Credenciada:
Certifique-se de que a operadora possui hospitais, clínicas e laboratórios de qualidade próximos à sede da sua empresa.

5. Analise os Custos e a Coparticipação:

• Planos com coparticipação: O funcionário paga uma pequena taxa por cada utilização, reduzindo o custo mensal para a empresa.
• Planos sem coparticipação: Custos fixos mensais mais elevados, mas sem cobranças adicionais por uso.

6. Verifique as Avaliações e Reclamações:
Consulte o índice de reclamações no site da ANS (Agência Nacional de Saúde Suplementar) e opiniões de outros clientes.

Os Tipos de Planos de Saúde Empresariais Disponíveis

1. Planos Coletivos por Adesão:
Ideal para sindicatos e associações. Geralmente possuem custos mais acessíveis.

2. Planos PME (Pequenas e Médias Empresas):
Destinados a empresas com até 99 vidas, com valores competitivos e cobertura personalizada.

3. Planos para Grandes Empresas:
Incluem opções completas de cobertura, atendimento VIP e benefícios adicionais, como check-ups anuais.

Erros Comuns ao Contratar um Plano de Saúde Empresarial

1. Focar Apenas no Preço:
Planos mais baratos podem não oferecer a cobertura necessária, resultando em custos adicionais no futuro.

2. Ignorar a Rede Credenciada:
Escolher um plano sem verificar os serviços disponíveis na região pode frustrar colaboradores.

3. Não Negociar Benefícios:
Sempre negocie isenção de carência, descontos por volume e coberturas adicionais.

Como Contratar um Plano de Saúde Empresarial

• Defina suas prioridades: Determine o que é mais importante para sua empresa.
• Solicite cotações: Entre em contato com diferentes operadoras e compare preços e benefícios.
• Negocie: Verifique possibilidades de descontos e condições especiais para contratos a longo prazo.
• Formalize o contrato: Leia atentamente as cláusulas antes de assinar o contrato.

Perguntas Frequentes Sobre Planos de Saúde Empresariais

1. Qual é o número mínimo de vidas para contratar um plano empresarial?
Normalmente, operadoras exigem um mínimo de 2 vidas (titular + dependente).

2. Posso incluir dependentes no plano de saúde empresarial?
Sim, a maioria dos planos permite a inclusão de cônjuges, filhos e até pais como dependentes.

3. É possível deduzir o valor do plano de saúde empresarial no imposto de renda?
Sim, dependendo do regime tributário da empresa, os valores podem ser deduzidos como despesa operacional.

Conclusão

Escolher o melhor plano de saúde empresarial é uma decisão estratégica que impacta diretamente o bem-estar dos colaboradores e os resultados da sua empresa. Ao avaliar as opções disponíveis, considere as necessidades específicas do seu time, a reputação da operadora e os custos envolvidos.

Quer saber mais sobre planos empresariais?
Acesse nosso blog Plano de Saúde Fácil e confira outras dicas para otimizar os benefícios da sua empresa! Ou fale diretamente com nosso time de especialistas.