Oferecer um plano de saúde para os funcionários vai além de garantir o bem-estar dos colaboradores. Ele também proporciona benefícios fiscais significativos para as empresas, o que pode gerar uma economia considerável no final do ano fiscal. Essa vantagem tributária é uma forma de incentivo do governo para que as empresas promovam a saúde de seus colaboradores, garantindo maior produtividade e satisfação. Vamos explorar como sua empresa pode aproveitar ao máximo esses benefícios fiscais ao oferecer planos de saúde e melhorar a gestão de custos.
1. Dedução no Imposto de Renda
Uma das principais vantagens fiscais ao oferecer planos de saúde corporativos é a possibilidade de deduzir os custos com o plano no Imposto de Renda da Pessoa Jurídica (IRPJ). Empresas que optam pelo regime de lucro real podem abater integralmente o valor pago com os planos de saúde, o que pode resultar em uma redução significativa do imposto devido.
Como funciona?: Todas as despesas com assistência à saúde dos funcionários podem ser consideradas despesas operacionais, desde que sejam necessárias para a atividade da empresa, permitindo abatimentos no cálculo do IRPJ.
Quem pode se beneficiar?: Empresas que se enquadram no regime de lucro real, que incluem grandes corporações e alguns médios negócios.
2. Dedução na Contribuição Social sobre o Lucro Líquido (CSLL)
Além do Imposto de Renda, as empresas também podem deduzir os custos com planos de saúde empresariais na Contribuição Social sobre o Lucro Líquido (CSLL). Isso significa que parte dos custos com saúde corporativa pode ser abatida, resultando em uma economia fiscal adicional.
Impacto no fluxo de caixa: Empresas conseguem reduzir significativamente as obrigações tributárias e, ao mesmo tempo, garantir um ambiente de trabalho mais saudável.
3. Redução de Custos Operacionais
Ao investir em um plano de saúde empresarial, muitas empresas percebem uma redução nos custos operacionais relacionados à saúde, como indenizações por faltas, auxílio-doença, e despesas com afastamentos médicos. Funcionários saudáveis faltam menos e são mais produtivos, o que, por consequência, também reduz os custos indiretos relacionados a doenças e ausências.
Economia a longo prazo: A redução de custos com absenteísmo, associado aos benefícios fiscais, gera uma dupla economia para as empresas.
4. Incentivo para PMEs e Regime do Simples Nacional
Embora o regime de lucro real seja o que oferece os maiores benefícios fiscais, pequenas e médias empresas (PMEs) e aquelas optantes pelo Simples Nacional também podem usufruir de vantagens. Ao oferecer planos de saúde para os funcionários, essas empresas se tornam mais competitivas no mercado de trabalho, atraindo melhores talentos, e evitam gastos excessivos com a saúde dos colaboradores a longo prazo.
Vantagem competitiva: Mesmo que não haja deduções diretas no Simples Nacional, investir na saúde dos colaboradores pode evitar custos futuros e melhorar a imagem da empresa no mercado.
5. Melhoria da Imagem Corporativa e Responsabilidade Social
Além das vantagens fiscais, as empresas que investem em planos de saúde também podem reforçar sua responsabilidade social e melhorar a imagem perante o mercado. Isso traz benefícios indiretos, como a melhora na percepção da marca, tanto por parte dos funcionários quanto dos clientes.
Marca empregadora forte: Empresas que cuidam da saúde de seus colaboradores se destacam como empregadores que valorizam o bem-estar da equipe, aumentando a satisfação e retenção de talentos.
Conclusão
Investir em planos de saúde empresariais não só contribui para a saúde dos colaboradores, mas também é uma estratégia eficaz de redução de custos e otimização fiscal para empresas. Aproveitar os benefícios fiscais pode resultar em uma economia significativa, enquanto proporciona um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo. Quer saber como encontrar o melhor plano para sua empresa e maximizar esses benefícios? Fale com os consultores da Plano de Saúde Fácil e descubra as melhores soluções para o seu negócio!
